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  • 安徽推进公立医院薪酬变革 施行院常年薪制
  • 日期:2018-05-17   点击:次   字体:[ ]

1月16日,2018年安徽省卫生存生任务集会召开。记者从会上理解到,2018年安徽省将继续推进医共体、医联体建立全掩盖,进一步扩展高年资护士下沉社区卫生效劳中央试点范畴,鼓舞医联体内树立一致查验中央,推进薪酬变革,施行院常年薪制。

推进医共体医联体建立全掩盖

据安徽省卫计委主任于德志引见,2017年安徽省在天下率先展开县域医共体建立,66个县域医共体试点县的县外住院人次同比降落4.88%,分级诊疗和县乡之间双向转诊机制初见结果。同时,安徽省积极探究医联体建立,现在全省共建医联体279个,1476个医疗机构到场。

于德志称,2017年安徽省探究社区卫生效劳新形式,选派78名高年资护士下沉22个社区,买通医疗效劳与老黎民就医的“最初一公里”。

“2018年安徽省仍要继续深化医改。”于德志称,2018年安徽省将完成医共体医联体建立全掩盖,对峙下层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗形式;扩展高年资护士下沉社区卫生效劳中央试点范畴,拓展面向社区住民的安康效劳范畴和形式。同时美满医联体构造,鼓舞医联体内树立一致的体检、影像、心电等反省查验中央,互认后果,完成资源共享。

推进薪酬制度变革 施行院常年薪制

2017年2月,国度卫计委等四部分公布《关于展开公立医院薪酬制度变革试点任务的指点意见》,安徽省作为11个综合试点省份之一,选择3个市展开为期一年的公立医院薪酬制度变革试点任务,鼓舞有条件的地域实施医院院常年薪制。

在这次集会中,安徽省卫计委明白,2018年还将持续推进薪酬变革,施行院常年薪制。

据理解,公立医院薪酬制度变革次要目标是美满公立医院薪酬制度,变更医务职员的积极性、自动性、发明性。

作为试点都会之一,2017年滁州市出台相干施行意见,启动院常年薪制。外地依据医管会绩效稽核后果,依照40万元、30万元、20万元、15万元四个层次兑现市直医院院常年薪。

原标题:安徽推进公立医院薪酬制度变革 施行院常年薪制


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